Анастасия
Здравствуйте, мне 30 лет, стаж в трудовой 3 месяца. Родилась в приморском крае( прописана там же) проживаю во Владивостоке. Устраиваюсь сейчас на официальную работу- когда ждать дальневосточную надбавку.
1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Анастасия!
Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.
Каждый регион Дальнего Востока отличается своими климатическими условиями, поэтому общий размер дальневосточной надбавки везде разный. В настоящее время принято делить районы Крайнего Севера на четыре группы. К ним относятся: К первой группе относятся такие районы Дальнего Востока, с особо сложными климатическими условиями. Они имеют право получить самую большую дальневосточную надбавку вплоть до ста процентов к основной заработной плате. Ко второй группе относятся районы крайнего севера, такие как: Ямало-ненецкий автономный округ; Республика Соха. Здесь работодатель имеет право использовать коэффициент надбавки равный восьмидесяти процентов к основной заработной плате. Надо заметить, что увеличение надбавки происходит каждые полгода, как для молодежи, так и для лиц старше тридцати лет, но после достижения надбавки в размере 60% срок е начисления увеличивается до двух лет К третьей группе относятся районы, приравненные к регионам крайнего севера, работники которых имеют право получить надбавку в размере до пятидесяти процентов. Ее формирование происходит в обычном процессе. К четвертой группе относятся все регионы России с особыми климатическими условиями. К ним относятся: Читинская, Иркутская, Архангельская области; Некоторые республики России. Сотрудники, работающие в данных регионах России, имеют право получить надбавку в размере до тридцати процентов.
Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.
Каждый регион Дальнего Востока отличается своими климатическими условиями, поэтому общий размер дальневосточной надбавки везде разный. В настоящее время принято делить районы Крайнего Севера на четыре группы. К ним относятся: К первой группе относятся такие районы Дальнего Востока, с особо сложными климатическими условиями. Они имеют право получить самую большую дальневосточную надбавку вплоть до ста процентов к основной заработной плате. Ко второй группе относятся районы крайнего севера, такие как: Ямало-ненецкий автономный округ; Республика Соха. Здесь работодатель имеет право использовать коэффициент надбавки равный восьмидесяти процентов к основной заработной плате. Надо заметить, что увеличение надбавки происходит каждые полгода, как для молодежи, так и для лиц старше тридцати лет, но после достижения надбавки в размере 60% срок е начисления увеличивается до двух лет К третьей группе относятся районы, приравненные к регионам крайнего севера, работники которых имеют право получить надбавку в размере до пятидесяти процентов. Ее формирование происходит в обычном процессе. К четвертой группе относятся все регионы России с особыми климатическими условиями. К ним относятся: Читинская, Иркутская, Архангельская области; Некоторые республики России. Сотрудники, работающие в данных регионах России, имеют право получить надбавку в размере до тридцати процентов.
Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (трудовой)
Олег
Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не мог осуществлять трудовую деятельность.
николай
у меня общий трудовой стаж 41год и 9 месяцев из них 16 служба в армии. войдёт ли служба в армии в трудовой стаж в 42 года для начисления досрочной пенсии?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Николай!да служба в армии войдет, так как смешанный стаж является трудовым стажем.
Сергей
Здравствуйте, интересует вопрос: Увольнение по инициативе работодателя (в трудовой: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) должны ли при этом заранее сообщить об увольнении? или нет?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Сергей! Дело в том, что инициатором увольнения работника, согласно п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может быть как и работник, так и работодатель. Дальнейшие действия проходят исключительно через отдел кадров, следовательно об увольнение заранее сообщают работнику.
Анастасия
Здравствуйте,помогите пожалуйста.Как мне правильно поступить,получилось так что работала у работадаля 1год и 6 месяцев в торговли без трудовой книжки сейчас ушла не выдержала марального угнетения.При этом сообщила о своём уходе начальству ревизию делать отказали.Сейчас же она требует о возмещении недостачи я уверенная что это подстроено так как коллектив в котором я работала был надежный.Вот ещё небольшое уточнение ссылались подать в суд и показали трудовой договор которого не было там даже дата неверная я на тот момент работала в другом месте и подрабатывать не могла в связи с тяжёлым графиком есть запись в трудовой книжки.
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Анастасия, в случае подачи против Вас искового заявления Вы имеете право возражать против удовлетворения исковых требований, так как не были трудоустроены официально и не являлись материально ответственным лицом.
Александр
Центр соц.поддержки отказал мне в получении ветерана труда, поясняя что общий трудовой стаж должен быть не менее 25 лет. (У меня стаж трудовой 22 года, из них 20 лет в МвД,в льготе 28 лет, с 2016 года на пенсии, имею ведомственные награды). Правомерно ли решение соц.поддержки? Спасибо
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Да, правомерно. Поскольку льготное исчисление трудового стажа производится только для цели назначения страховой пенсии, в остальном подобный способ исчисления не применяется. Таким образом, Вам необходимо иметь страховой стаж не менее 25 лет.